Digital barnsjuksköterska på heltid - hur funkar det?
Med uppdaterade arbetssätt och medarbetarcentrerade rutiner går Knodd in i en spännande ny fas, där vi kan erbjuda fast anställning från 50% deltid ända upp till 100% heltidsanställning. Barnsjuksköterskan Veronica är en Knodd-medarbetare som valt att kliva in i en stor roll i framtidens arbete. Här berättar hon hur jobbet har hjälpt hennes familj till en bättre vardag.
En 80%-tjänst som passar in i resten av livet
Innan Veronica började på Knodd jobbade hon som skolsköterska, efter många år inom BVC och på sjukhus. Det blev långa dagar för hennes yngsta son, som gick från förskoleklass till fritids.
– Jag hämtade honom först vid kl 17 och vi var båda för trötta, berättar hon.
På Knodd jobbar hon nu morgonpass, 8-13, vilket är samma timmar hennes son är i skolan. Sedan kan hon hämta honom direkt från skolan och de får eftermiddagen tillsammans. Fyra dagar i veckan jobbar hon också korta kvällspass, 17-20, när resten av familjen kommit hem och alla kommit till ro.
Jag ville inte jobba kväll först. Jag har ju jobbat kvällar, helger och storhelger i 15 år. Men vilken skillnad att göra tre timmar utan att behöva gå hemifrån. Det kändes inte ens som att jobba!
Onsdagar är hon ledig för att syssla med sina sidoprojekt och få satsa på sig själv. Efter att ha börjat på Knodd genom en timanställning var det möjligheten att jobba 80% som fick Veronica att säga upp sin andra tjänst och satsa helt på Knodd.
Det är roligare än jag trodde! Jag tänkte mig liksom telefonrådgivning, men att kunna se barnen och prata med föräldrarna, det är något helt annat.
Veronicas topp 3 för fast anställning på Knodd
Det är svårt att begränsa det Veronica tycker om på jobbet till bara tre saker. Hon har insett hur skönt det är att slippa pendla till jobbet, samtidigt som hon sparar pengar både på att skippa månadskortet och fritids för sonen. Att jobba fast i stället för på timmar tycker hon har lett till ett smidigare arbete, där hon blivit stärkt i både dokumentationsarbete och mötet med familjer. Tre fördelar återkommer dock när hon berättar om jobbet.
- Smidigt arbetssätt som fungerar i vardagen - dessutom blir det mindre vab och sjukfrånvaro för henne själv de gånger hon är snuvig men fortfarande orkar jobba.
- Stort utbyte och kompetensutveckling genom dialog med sjuksköterskor och läkare i teamet.
- Oslagbar löneutveckling som hon inte hade på sin tidigare arbetsplats.
Klimatet på Knodd är också viktigt, exempelvis att man får bra och fin feedback. Veronica är aktiv i de interna kommunikationskanalerna och känner att hon får mycket utbyte av sina kollegor. Dels kan hon snabbt få svar om hon behöver råd om ett specifikt fall, dels kan hon lära sig hur andra barnspecialister bedömer olika fall och hur olika regioner ser på samma situation. I ett yrke som annars ofta kan vara isolerat pågår det på Knodd livliga samtal.
Man har mycket att vinna på en fast anställning på Knodd
Arian Ansari, som jobbar med verksamhetsutveckling på Knodd, instämmer med mycket av det Veronica upplevt. Han ser att medarbetare med anställning på 50% eller mer har lättare att bli varma i kläderna. Tack vare att de har mer tid har de också större möjligheter att komma in i det digitala arbetet och utbytet med kollegorna.
Det som känns riktigt kul är att våra anställda blir överösta med positiva utlåtanden från föräldrar.
Det har justerats en del i verksamheten för att möjliggöra heltidstjänster. Systemet begränsar antalet patienter man träffar och pingar när det är dags att ta en paus och gå ifrån skärmen. En automatisk funktion förhindrar att man tvingas jobba över efter stängning på kvällen. Passen är vanligtvis fyra timmar och maxlängden är fem timmar.
Detta innebär att man kan jobba ett morgonpass och sedan ta en långlunch, träningspass, eller syssla med en hobby i några timmar innan det är dags för eftermiddagspasset, vilket känns som en vardagslyx för många.
Lockande förmåner och nya möjligheter
Det är mycket som lockar med deltids- och heltidstjänsterna på Knodd. Arian poängterar att alla fast anställda får tillgång till konkurrenskraftig ersättning och förmåner som inkluderar:
- Tjänstepension
- 6 veckors semester från start (justerat efter % anställning)
- Sjukförsäkring
- Tydlig lönetrappa
- Flexibilitet i arbetsschema utifrån egna önskemål
För de som söker en mer breddad yrkesroll finns också möjligheten att söka uppdrag som ledare och vara ansvarig för sitt arbetslags kompetensutveckling och medarbetarnöjdhet, eller att vara med i andra delar av verksamheten. En fot står fortfarande kvar i det kliniska och att hjälpa familjer med kompetent vård av hög kvalitet.
Det finns helt nya möjligheter nu till ett arbete som är 80-100% men ändå flexibelt, och ett kliniskt arbete med karriärutveckling för de som vill ha den.
Är du sugen på att ta steget in i digital vård för barn och hjälpa dagens föräldrar med vård som fungerar för dem? Läs mer om våra fasta tjänster här och skicka in din ansökan idag.